こんにちは！

文京センターです😀 

サンヴィレッジでは、就労支援を充実させるため、

企業の方から直接お話しを伺える企業説明会を定期的に行っています👍

 

今回は『株式会社アストン』の荒木様をお招きし、

文京センターにて企業説明会を開催しました✨

 

『株式会社アストン』様は、「DX」と「BPO」を組み合わせたサービスを提供する

総合アウトソーシング企業です。企業の“困った”をITで解決することを得意としています。

 

2026年4月から、障がいのある方がITスキルを身につけながら、

企業の情報システム部門を支える新たなサービス、

障がい者雇用支援（Colorful Assist Team）を始められました。

今回は、障がい者雇用支援（Colorful Assist Team）について詳しくご説明いただきました。

 

障がい者雇用支援（Colorful Assist Team）とは…❔

株式会社アストンに入社し6ヶ月間で、

企業で求められる具体的な業務スキルやITの基礎を身につけます。

6ヶ月経過後は、株式会社アストンの提携先企業に入社し、

社内ITサポートとして勤務します。就業場所は、株式会社アストンのオフィスが

提携先企業のサテライトオフィスになるため変わりません。

 

【Colorful Assist Teamの特徴】

🏢安心の伴走サポート体制

担当のディレクターが体調確認や業務量の調整などサポートします。

🏢働きやすいサテライトオフィス

安心できる職場環境を整備。株式会社アストンのディレクターが

常駐しており相談しやすい環境です。

🏢実務に直結するスキル習得

企業で求められる具体的な業務スキルを身につけることができます。

IT未経験でも安心して取り組むことができるだけでなく、

キャリアアップができる環境です。

 

株式会社アストン様の求める人物像についても荒木様からお話をお聞きしました。

　👇👇👇

【求める人物像】

☑就労移行支援事業所に週5日以上通所できていること

体調や生活リズムが整い、通勤ができることが何より大事です💡

就労移行支援事業所にしっかり通所していると、面接でアピールできます✨

☑自己理解、障がい理解ができていること

自分自身の障がい特性を理解し、大きく体調を崩さないための対処ができること💪

長く働くための大前提としてどちらも大事とのことです。

 

【スキルアップの流れ】

🍀入社〜1か月目

業務の基本を習得し、定型業務を安定して遂行できるようになる。

🍀2〜3か月目

複数の業務を組み合わせて担当できるレベルに到達し、簡単な一次対応を自立して行えるようになる。

🍀4〜6か月目

業務の幅を広げた上で成果物(台帳、マニュアル、対応記録)を作成できる。

 

🙆‍♂️　参加した方の感想　🙆‍♂️　

😀サポート体制やColorful Assist Teamの特徴に魅力を感じました。

😀ITは難しそうだと思っていましたが「自分にもできるかもしれないな」とおもいました。

😀自分のペースで確実にスキルアップできるのはよいとおもいました。

😀体調管理をしながら週5日以上通所できるようになりたい！

 

最後に、荒木様からは長期就労に向け準備した方がよいこととして

下記アドバイスをいただきました！

🎤 就労後の成功は「勤怠の安定」で決まる

🎤 「自己理解」と「配慮の伝え方」が定着のカギ

🎤支援員を「就活パートナー」として活用してほしい

 

質疑応答ではたくさんの質問に答えていただき、参加者全員が大満足の説明会でした😉

企業様の声を直接聞くことで、職業の選択肢の幅が広がり、

就職のための目標を見つける機会となりました💪

株式会社アストン 荒木様、ありがとうございました✨

 

サンヴィレッジでは…

📝勤怠の安定のため体調管理シートを活用し生活リズムを整えながら、

少しずつ訓練時間や日数を増やすことができます⏱

📝これまでの振り返りを丁寧に行う自己理解ワークなどを通じ、

自己理解や障がい理解を深めることができます✏️

また自分の障がいについて説明する力を身につけられます。

📝応募書類の作成や添削、面接同行など支援員が就職活動もサポートします💪

 

サンヴィレッジでは、就職につながる訓練やプログラムをご用意しています。

皆さんも一緒に、挑戦してみませんか？

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お気軽にお問い合わせください😊✨